El plan de características de un grupo social se elabora teniendo en cuenta los objetivos del estudio y el tipo de grupo. Por lo tanto, puede haber muchas variaciones sobre este tema. Sin embargo, existe un conjunto estándar de parámetros que se pueden utilizar como base y llenarlo de un significado especial en cada caso específico de trabajo con un grupo.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, determine la composición del grupo. Es decir, describa a todos sus participantes. Dependiendo del propósito para el que esté compilando una caracterización, la edad de las personas, su género, estatus social, pasatiempos o una combinación de signos similares pueden ser importantes.
Paso 2
Describe el estado y el rol de cada individuo. El estatus se compone de las características de una persona y sus acciones dentro del grupo. Vea cómo el estado es percibido por otros miembros del grupo, qué expectativas genera. El rol no es tan estático. Dependiendo de la situación, el rol, es decir, las acciones específicas de una persona, pueden cambiar por necesidad.
Paso 3
Para saber cómo interactúan todas las personas nombradas dentro de un grupo, debe considerar su estructura. Puede haber varias estructuras. Al describir la estructura de la comunicación, observe cómo se construye la interacción entre los miembros del grupo. La estructura de poder indica quién informa a quién, cómo está organizado el trabajo del líder y en qué se basa su influencia sobre los demás. Si una determinada comunidad de personas tiene un objetivo, hacen una cosa, puede analizar las funciones de cada uno y el éxito del grupo en su conjunto. La estructura emocional se puede ver tanto de forma autónoma como en interacción con todas las estructuras existentes en el grupo.
Paso 4
Luego aislar y analizar los procesos del grupo. Vea con qué claridad y eficacia proceden, cómo organizan el funcionamiento del grupo. Todos los procesos deben visualizarse en dinámica, teniendo en cuenta el desarrollo del grupo a lo largo del tiempo.
Paso 5
La existencia general de personas no podría tener lugar sin un sistema de normas y valores. Este es otro punto del análisis. Las normas aceptadas en el grupo pueden ser tanto tradicionales para la sociedad como actitudes que las contradicen. Enuncie con la mayor precisión posible las normas que haya notado en esta etapa de la existencia del grupo. Compárelos con los que estaban durante la "molienda" de personas entre sí. Analice cómo la composición y los objetivos del grupo han influido en las normas y cuán estables son las reglas generales en la actualidad.
Paso 6
El código de conducta se basa en valores. Describe los que son aceptados en el grupo. Observe a las personas y averigüe si todos los miembros del grupo las aceptan, cómo se comportan los que no están de acuerdo con los valores comunes. En relación con las normas y valores, analizar el sistema de recompensas y castigos que se ha establecido en esta comunidad.
