El libro de trabajo es el documento más importante del empleado, que confirma su empleo en determinados períodos. Es necesario no tanto para los empleadores que desean conocer los lugares de trabajo anteriores de su empleado, sino para facilitar el cálculo de la experiencia del seguro, y cada entrada debe realizarse de acuerdo con un formulario estrictamente establecido.
Instrucciones
Paso 1
La extensión del libro de trabajo contiene toda la información necesaria sobre la contratación y posterior despido, traslado a otro puesto. El primer registro de cualquier persona es información sobre un trabajo. La organización en la que el trabajador consigue un empleo debe poner su sello. Se ubica en la parte superior central del documento, tiene forma rectangular alargada y contiene el nombre completo de la empresa y su forma jurídica. En su ausencia, estos datos son escritos a mano por un oficial de personal.
Paso 2
Además, en el campo de la izquierda, el número ordinal del registro y su fecha se anotan en formato numérico. La información en sí comienza con la palabra "Aceptada", seguida del nombre del departamento y la vacante. Por ejemplo: "al departamento de transporte por mensajería". La columna de la derecha incluye el número y la fecha de la orden de personal que acompaña a los cambios de personal.
Paso 3
El acta de traslado, tanto a otra unidad estructural como a un puesto superior, se redacta de forma similar, pero sin sello re-sellado, y comienza con la palabra “Transferido / a” seguida de la designación de un departamento o puesto ocupado. Se indican la fecha y el número del pedido. El aumento en la categoría se prescribe en la forma "Asignado a la enésima categoría de tal o cual especialidad".
Paso 4
Cualquier movimiento que acompañe a las actividades de la organización se refleja en los libros de trabajo de sus empleados, y si se le cambia el nombre por algún motivo, también se hace un registro correspondiente sobre este hecho. Por ejemplo: ZAO Plus pasa a llamarse ZAO Plus-Standard. Esto no afecta la carrera del empleado de ninguna manera.
Paso 5
La información de despido es más informativa y contiene una lista ampliada de datos que deben incluirse. Después de la palabra "despedido / a" debe haber una razón: a petición propia, en relación con la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada, en el orden de transferencia a otra empresa. Además, siempre se indica el artículo del Código del Trabajo. Por ejemplo, su propio deseo es la cláusula 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 6
Los motivos de despido se dividen en cuatro categorías: el deseo del empleado, la voluntad del empleador en relación con las acciones culpables del empleado (ausentismo), el acuerdo de las partes o una razón independiente. Este último incluye reducción de personal, liquidación o reorganización de la empresa. Además de otros datos presentes al solicitar un puesto de trabajo, aquí están presentes el nombre y la firma de la persona que despide o un inspector del departamento de personal, así como el sello de la organización. A continuación se muestra la línea "Familiarizado / a" y la firma del empleado, el propietario del libro de trabajo.
