Una licencia por enfermedad se emite por enfermedad en un policlínico en el lugar de residencia o se emite en un hospital si el paciente se sometió a un tratamiento y fue admitido sin un certificado abierto de incapacidad para el trabajo. El empleador está obligado a verificar cuidadosamente la corrección del llenado de la licencia por enfermedad presentada por el empleado. El Servicio Federal de Seguro Social no acepta documentos con inexactitudes, correcciones y tachados.
Instrucciones
Paso 1
El nuevo formulario del certificado de incapacidad para el trabajo debe llenarse cuidadosamente. Si una institución médica comete un error, inexactitud o corrección al redactar una licencia por enfermedad, el formulario está sujeto a destrucción y, en su lugar, se emite un nuevo documento, completado correctamente, sin errores.
Paso 2
En el antiguo certificado de incapacidad para el trabajo, según las reglas, se permitía corregir no más de dos errores, pero todas las entradas debían ser fáciles de leer, tachadas por una pareja, marcadas "creer corregido", con el sello de la institución médica bajo la corrección y firmado por el responsable.
Paso 3
Actualmente, esto es inaceptable. El Fondo Federal del Seguro Social no aceptará licencias por enfermedad corregidas y se las devolverá al empleador.
Paso 4
El empleador está obligado a notificar al empleado que la licencia por enfermedad no es pagadera y solicitar traer un duplicado o un documento nuevo, completado sin errores y correcciones.
Paso 5
Se emite un duplicado en la misma institución médica donde se recibió la licencia por enfermedad original. La nueva forma de certificado de incapacidad para trabajar proporciona un campo especial para indicar que el documento reemitido es un duplicado. No había tal campo en el antiguo formulario de licencia por enfermedad.
Paso 6
Si el empleador llenó la licencia por enfermedad y, al ingresar información sobre el salario del empleado, cometió errores, todos los problemas que hayan surgido con la caja del seguro social deben resolverse de manera independiente, sin involucrar al empleado en este tema, quien presentó la abandonar.
Paso 7
Si es imposible resolver el problema del pago, toda la responsabilidad recae sobre los hombros del empleador, quien está obligado a pagar de sus propios fondos la licencia por enfermedad presentada por el empleado en su totalidad de acuerdo con los ingresos promedio durante 24 meses, tomando en cuenta el tiempo de servicio del empleado.
