El fondo de salarios planificados de los empleados de las empresas se calcula en el proceso de elaboración de planes de producción, planes de ventas y se establece en el presupuesto para gastos futuros. Su valor caracteriza los costos de la empresa por salarios del personal. Puede encontrar la nómina planificada utilizando los datos de los documentos normativos locales de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Calcule el salario del personal planificado utilizando los datos de la tabla de personal de la empresa y la cantidad de tiempo de trabajo en el próximo período. Multiplique el número planificado de trabajadores a tiempo por el número de horas trabajadas en el período y por sus tarifas.
Paso 2
Calcule el fondo salarial de los empleados por los sueldos oficiales mensuales multiplicando el número de empleados por el número de meses del período de planificación y por sus sueldos oficiales mensuales.
Paso 3
Incluir bonificaciones por el cumplimiento de los indicadores establecidos en el fondo salarial de los trabajadores. Calcular los pagos adicionales relacionados con el desempeño de las funciones laborales, los cuales están previstos por la plantilla, el Reglamento de Remuneraciones y otras regulaciones locales, por ejemplo, por combinar profesiones, por trabajar de noche, etc. Proporcionar pagos adicionales para algunas categorías de empleados bajo la legislación laboral vigente, por ejemplo, trabajadores adolescentes menores de dieciocho años debido a la reducción de la duración del turno en 1 hora.
Paso 4
Determine las cantidades reales de trabajo en el período de planificación utilizando los datos del programa de producción. Multiplíquelos por las tarifas a destajo correspondientes para cada tipo de trabajo. Sumando su monto total, encontrará el fondo salarial planificado para los trabajadores a destajo. Si la empresa prevé bonificaciones salariales a destajo, sume el porcentaje de bonificaciones establecido por el cumplimiento de todos los indicadores estipulados.
Paso 5
Encuentre la cantidad planificada de ejecutivos y empleados en la tabla de dotación de personal y calcule la nómina en función de sus salarios y la cantidad de meses del período de planificación. No olvide incluir las dietas por antigüedad, por trabajos en zonas alejadas y septentrionales y coeficientes autonómicos, si así lo prevé el Reglamento de Retribuciones.
Paso 6
Si el pago de bonificaciones para estas categorías de personal proviene del fondo de sueldos y no del fondo de incentivos materiales, calcule su monto en un porcentaje específico.
Paso 7
Calcule el fondo salarial planificado total para el personal de la empresa sumando la suma de los fondos salariales para trabajadores, gerentes y empleados.
