El pago de las comidas para los empleados de la empresa se puede realizar de diferentes formas. Las opciones de pago dependen de si el comedor está organizado en la propia empresa o si se concluye un contrato con un punto de restauración cercano.
Instrucciones
Paso 1
Si instala un comedor en su negocio, hay varias formas de pagar las comidas. Se considera la opción más simple cuando todos los que trabajan en la empresa reciben una comida fija y el monto total del mes se deduce del salario. Puede marcar los días de visita al comedor en el propio punto de alimentación o hacer una deducción según la hoja de horas por el número de días trabajados.
Paso 2
La segunda opción es emitir cupones a todos los empleados de la empresa y deducir de los salarios de acuerdo con la cantidad de cupones emitidos. Con este método, el empleado puede usar los cupones según sea necesario.
Paso 3
Con un buffet organizado en un entorno empresarial, cada empleado puede pagar las comidas por su cuenta, comprando comida en el buffet a su discreción.
Paso 4
Al concluir un contrato con un punto de restauración cercano, puede realizar transferencias una o dos veces al mes, descontando el monto total de los salarios de los empleados. Si las comidas no son completas, el comedor debe llevar un registro de todos los montos gastados por cada empleado de su empresa. También es adecuada la opción con la emisión de cupones, según la cual se registrará el costo de las comidas.
Paso 5
Si reembolsa a sus empleados parte del monto gastado en alimentos, el cálculo debe realizarse en el departamento de contabilidad de la empresa al calcular los salarios.
Paso 6
A menudo, el empleador paga el monto total de las comidas de sus empleados, utilizando el dinero recibido de las ganancias de su empresa. Con esta opción de pago de las comidas, puedes transferir la totalidad del importe a la cuenta del punto de restauración donde cenan tus empleados o aceptar un proveedor que se encargará de comprar los alimentos para tu comedor.
