La palabra "código" en la traducción del latín significa "libro". En el mundo moderno, este término se refiere a un cuerpo sistematizado de leyes relativas a una o más industrias. Ahora muchas empresas comerciales se esfuerzan por elaborar sus propios códigos, ya que esto permite no solo formular claramente los objetivos y la misión de la empresa, sino también llevar a cabo la política de personal de manera más competente.
Necesario
- - grupo de iniciativa;
- - una lista de los tipos de actividades que realiza la empresa;
- - plan de Desarrollo;
- - descripciones de puestos para diferentes categorías de empleados.
Instrucciones
Paso 1
Reúna un grupo de iniciativa. Debe incluir personas cercanas a usted en espíritu, que se adhieran al mismo sistema de valores. Cualidades como la iniciativa y la dedicación son muy importantes. Explíqueles lo que quiere lograr con la empresa. Esto puede ser ampliar la base de clientes, aumentar las ventas, mejorar la calidad del trabajo, etc.
Paso 2
Dígale a sus colegas cómo ve el objetivo principal de la empresa. Pregunte por su opinión. Es posible que alguien sugiera también otras opciones. Recuerda que el objetivo debe ser algo superior a las capacidades que tiene ahora el equipo, y además agradable y comprensible para el resto de empleados.
Paso 3
Formular la política de la empresa. Haz una tabla de cuatro columnas. En el primero, ingrese las principales actividades a las que se dedica su empresa. El segundo y el tercero están reservados por las ventajas y características de cada uno de ellos. En el cuarto, indique los valores a los que se adhiere la empresa.
Paso 4
Haz una lista de preguntas. Necesita saber por qué y para quién trabaja su empresa, cómo logra sus objetivos, qué valores se aceptan en ella. Esto le permitirá definir claramente su misión. En la redacción de esta sección, deben evitarse las palabras sobre la obtención de beneficios y el aumento de los ingresos. En una organización comercial, esto es evidente. El volumen de esta parte puede ser cualquier cosa, la misión se puede expresar incluso en una frase. Lo principal es que expresa la esencia de la política de la empresa con la mayor precisión posible.
Paso 5
Definir los principios de la empresa. No debería haber muchos de ellos. Por lo general, incluso en los códigos de las grandes corporaciones, no se indican más de cinco principios. Prepárese para que cada uno de sus colegas los represente de manera diferente a usted. Anote todas las sugerencias y vote. En esta sección, podemos hablar sobre la responsabilidad con los clientes y sobre la introducción de formas modernas de producción o comercio, y sobre la necesidad de proporcionar a los consumidores bienes y servicios de calidad. Puede incluir en la lista de principios cuestiones de política de personal, cumplimiento de estándares corporativos, etc.
Paso 6
Escriba los requisitos que deben cumplir los empleados de la empresa. Esta sección debe incluir el nivel de educación, calificaciones, cualidades personales que le permitan alcanzar el máximo rendimiento. Esto permitirá a los directores de recursos humanos ser más reflexivos sobre la contratación.
Paso 7
Haga un pronóstico de lo que debería conducir lo siguiente. Determina cómo puedes lograr los objetivos de la empresa.
