Cuando se trata de seguros de una organización, significa la celebración de contratos de seguro para sus empleados, como el componente más valioso del negocio. La mayoría de las organizaciones aseguran a sus empleados de forma voluntaria. Puede rechazar el seguro, pero hay industrias en las que el seguro es uno de los requisitos previos. Como regla general, todos los costos de la empresa para el seguro de los empleados se incluyen en los costos laborales.
Necesario
- - celebración de un contrato de seguro;
- - una lista de empleados.
Instrucciones
Paso 1
Elaborar una lista de documentos para la celebración de un contrato de seguro: - un contrato de seguro, - un anexo al contrato, que contiene una lista de los empleados asegurados, - otros anexos a petición de la compañía o compañía de seguros. Cada empleado asegurado se emite una póliza de seguro. Además de los empleados a tiempo completo de la empresa, la lista puede incluir empleados a tiempo parcial, sus familiares y empleados de la empresa contratista.
Paso 2
Reducir los impuestos sobre la renta con el seguro para empleados: todas las primas de seguro bajo algunos contratos a favor de los empleados están libres de impuestos sobre las primas del seguro. Dichos acuerdos que son beneficiosos para el propietario de la empresa incluyen seguro médico voluntario, beneficios de jubilación no estatales, seguro de vida a largo plazo, seguro en caso de muerte o discapacidad.
Paso 3
Si el empleado con el que se celebró el contrato abandona la organización y el seguro se celebró solo por el período de trabajo en esta empresa, automáticamente rescinde el contrato. Envía una carta de notificación a la empresa con la que celebró un contrato de seguro e indica la lista de empleados despedidos y la fecha de terminación del empleo.
Paso 4
Si se aceptan nuevos empleados en la organización, celebre contratos de seguro con ellos, como con los empleados anteriores de la empresa. Si hay más empleados asegurados que bajo el contrato de seguro, entonces firme un nuevo contrato o celebre un acuerdo adicional al existente.
Paso 5
Los costos del seguro de los empleados no deben exceder los RUB 10,000 por año. Las primas de los seguros de salud, invalidez o muerte se tienen en cuenta a la hora de calcular las ganancias, por lo que el contrato de seguro debe celebrarse por un período mínimo de un año.
Paso 6
Al compilar una lista de empleados que deben estar asegurados, indique no solo el apellido, el nombre, el patronímico y el año de nacimiento, sino también las tarifas del seguro.
