El departamento de personal de la empresa redacta un documento que describe las cualidades personales y comerciales, las actividades profesionales y las habilidades adquiridas. Muy a menudo, los estudiantes requieren una caracterización del lugar de trabajo siguiendo los resultados de su práctica industrial, así como los empleados que tienen la intención de cambiar su lugar de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
No existe una forma estricta para tal documento. Pero hay varias reglas generalmente aceptadas, sabiendo cuáles puede componer fácilmente la característica deseada. Primero debes saber que puedes escribirlo a mano o usar una computadora. Por supuesto, es preferible lo último. En este caso, inserte papel estándar en la impresora y comience a escribir, comenzando con los detalles.
Paso 2
Escriba en el centro de la hoja el título del documento - "Características". Proporcione el apellido, nombre y patronímico del empleado, el puesto que ocupa y el nombre de la organización a continuación. A continuación, proceda a rellenar el apartado reservado para datos personales. Aquí, indique la fecha de nacimiento del empleado, su educación (indicando el tiempo de estudio y los nombres de las instituciones educativas), calificaciones de acuerdo con los documentos reglamentarios, títulos académicos (si corresponde).
Paso 3
En la siguiente parte de las características, describa su actividad laboral en esta empresa. Comience especificando la fecha de su empleo y el puesto para el que fue contratado. Informar sobre cambios en el tipo de actividad dentro de la empresa, crecimiento profesional, funciones oficiales, trabajos realizados, desarrollo profesional, etc.
Paso 4
A continuación, indique sus características personales y empresariales. Las habilidades personales incluyen la sociabilidad, la capacidad de entablar relaciones en equipo, la benevolencia, los principios morales, etc. Al describir las cualidades comerciales, se debe poner énfasis en su capacidad para trabajar, una propensión al trabajo analítico, gerencial o de otro tipo. Destacar especialmente su deseo de crecimiento profesional a través de la autoeducación, la capacidad de aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida para obtener altos resultados laborales. Además, dependiendo del tipo de su actividad, vale la pena prestar atención a características como la puntualidad, el compromiso o la creatividad e iniciativa.
Paso 5
En conclusión, dé una valoración de su trabajo en su empresa. En relación con la experiencia acumulada y el conocimiento demostrado, se pueden utilizar los términos “gran experiencia”, “nivel suficiente de habilidades”, “buen especialista”, etc. Asegúrese de justificar su evaluación proporcionando una breve transcripción. Por ejemplo, escriba sobre la alta calidad del trabajo realizado o sobre la falta de la experiencia requerida y la falta de voluntad para aprender.
Paso 6
El titular de la organización debe firmar la característica. También se permite colocar aquí una firma adicional del superior inmediato o del oficial de personal. Además, asegúrese de certificar el documento con el sello de la empresa. Para características recopiladas a solicitud de terceras empresas, es necesario indicar este hecho, con reflejo de datos sobre la empresa que solicitó el documento.
