Cómo Escribir Un Testimonio Para Un Chef

Cómo Escribir Un Testimonio Para Un Chef
Cómo Escribir Un Testimonio Para Un Chef

Tabla de contenido:

Anonim

La característica del lugar de trabajo del cocinero es un documento oficial que puede proporcionar una valoración objetiva de su actividad laboral, así como describir y evaluar las cualidades personales del empleado.

Cómo escribir un testimonio para un chef
Cómo escribir un testimonio para un chef

Necesario

  • - papel;
  • - una pluma;
  • - foca.

Instrucciones

Paso 1

Prepare una hoja de papel A4 o un membrete de la empresa para compilar su documento.

Paso 2

Tenga en cuenta que la descripción estándar del lugar de trabajo del cocinero generalmente contiene los siguientes datos básicos del empleado: - título del documento; - datos personales del cocinero, como nombre completo, fecha de nacimiento e información educativa; - información sobre la actividad laboral del cocinero; - información sobre qué empresa o para quién está destinada esta función.

Paso 3

En la información sobre la actividad laboral del cocinero, indique el nombre de la organización en la que trabaja (trabajó) el empleado.

Paso 4

No olvide mencionar el título de su puesto (cocinero, chef, asistente de chef).

Paso 5

Indique cuánto tiempo lleva el empleado en su establecimiento.

Paso 6

Describa la carrera y los logros y éxitos profesionales del empleado. No olvide que el chef debe conocer la tecnología para preparar diversos productos culinarios, los requisitos para la calidad de los platos y productos, los términos y condiciones de su almacenamiento. También debe estar familiarizado con el propósito de varios productos (carne, aves, mariscos, etc.), con las reglas para el funcionamiento de equipos tecnológicos y con su disposición.

Paso 7

Escriba si el empleado ha participado en algún curso de actualización o capacitación. Indique cuales.

Paso 8

Dar una valoración objetiva de las cualidades personales y empresariales, el desempeño y la competencia profesional del chef.

Paso 9

Asegúrese de que el documento esté firmado por el director de la empresa, su suplente y el director de personal.

Paso 10

Certifique todas las firmas con el sello de la organización.

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