En cada empresa se llevan a cabo reuniones informativas con todos los empleados, independientemente de sus funciones y actividades laborales. Los principales son charlas sobre seguridad contra incendios y protección laboral.
Las sesiones informativas de seguridad ocupacional se dividen en: introductorias, primarias, repetidas, no programadas y específicas.
Entrenamiento introductorio
Este tipo de briefing se realiza con todos los empleados. El nivel de educación, la duración del servicio en este puesto no importa. La sesión informativa introductoria está a cargo de un especialista en protección laboral. El programa se desarrolla sobre la base de leyes, leyes y reglamentos de la Federación de Rusia, y también se tienen en cuenta los detalles de las actividades de una empresa en particular. El empleador aprueba el programa personalmente. Durante la sesión informativa de inducción, el empleado debe dominar los siguientes conocimientos:
1. sobre información general sobre la empresa;
2. sobre disposiciones generales sobre protección laboral;
3. sobre las reglas del reglamento interno del trabajo;
4. sobre las normas generales y reglas de conducta en el territorio de la empresa;
5. sobre factores dañinos y peligrosos cuando se trabaja en esta empresa en este puesto;
6. sobre equipo de protección personal;
7. sobre seguridad contra incendios;
8. sobre el procedimiento de registro de accidentes;
9. sobre la prestación de primeros auxilios.
Sesión informativa inicial
Este tipo de briefing se realiza antes del inicio de las actividades productivas con todos los empleados contratados, así como con aquellos que fueron trasladados de un departamento a otro.
Preguntas estudiadas durante la sesión informativa inicial:
1. información general sobre el proceso tecnológico, equipos;
2. los fundamentos del trabajo sin lesiones;
3. requisitos básicos de seguridad;
4. Conceptos básicos del uso de medios de extinción de incendios, protección de emergencia y señalización.
Reinstrucción
Este briefing se realiza cada seis meses con todos los empleados. Se realiza de forma individual o en grupo. Las preguntas estudiadas durante la reinstrucción son similares a la primaria.
Instrucción no programada
Se lleva a cabo de forma individual o por un grupo de personas que realizan actividades similares. El plan de información y las preguntas se determinan en función del propósito de su realización. Por ejemplo, la introducción de nuevas reglas, estándares de protección laboral, un cambio en el proceso tecnológico o la introducción de equipos de última generación, cuando los empleados violan las medidas de seguridad o una interrupción prolongada en el trabajo.
Sesión informativa dirigida
Este tipo de sesión informativa se lleva a cabo antes de que el especialista comience a realizar un trabajo único inusual para él, en los casos en que sea necesario eliminar las consecuencias de emergencias, desastres naturales, así como al organizar una excursión en la empresa u otro público. eventos.
