En el curso del trabajo, pueden surgir conflictos entre el empleador y los empleados. El derecho de huelga como forma de resolver un conflicto laboral está asignado a los trabajadores en el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia. El motivo de su anuncio puede ser el impago o retraso de los salarios, la falta de concesión de licencias laborales, la coacción para realizar un trabajo no previsto en el contrato de trabajo, etc.
Instrucciones
Paso 1
Si cree que se están violando los derechos de los trabajadores de su empresa, debe formular reclamos y requisitos y remitirlos al empleador. El colectivo laboral puede estar representado tanto por el sindicato como por cualquier organismo elegido por los trabajadores. El empleador está obligado a informar a los representantes del colectivo laboral sobre su decisión dentro de los 2 días posteriores a la recepción de los requisitos. La asociación de empleadores debe recibir una respuesta dentro de las 3 semanas (artículo 400 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2
Si el empleador no está de acuerdo con cumplir con sus requisitos, comienza a funcionar una comisión de conciliación. Este es un paso obligatorio en la resolución de conflictos laborales. La evasión de participación en el trabajo de la comisión de conciliación por parte de las partes en el conflicto laboral es una violación de la ley (artículo 401.4 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La comisión está formada por representantes de las partes en conflicto en igualdad de condiciones y comienza a funcionar a más tardar 3 días después del inicio del conflicto laboral.
Paso 3
Delegue a representantes competentes, experimentados y de sangre fría de su equipo para que participen en la comisión, quienes podrán defender sus intereses comunes. Un conflicto laboral debe resolverse en un plazo de 3 a 5 días, según el nivel del conflicto. La decisión de la comisión de conciliación es vinculante para ambas partes (artículo 402 del Código del Trabajo).
Paso 4
Si no es posible llegar a un acuerdo con el empleador, continúa la búsqueda de formas de llegar a un acuerdo con la participación de un intermediario. Su candidatura debe acordarse con ambas partes en un plazo de 2 días. Si el problema no se puede resolver en un plazo de 3 a 5 días, la disputa se traslada a arbitraje laboral (artículo 403.4 del Código del Trabajo). La decisión del árbitro es vinculante para ambas partes en el caso de que, según la ley, el colectivo laboral no tenga derecho a hacer huelga.
Paso 5
Este derecho se les niega a las formaciones militares y paramilitares, de las que depende la defensa y seguridad del país, empleados de instituciones y servicios médicos que proveen directamente a la población de calefacción, agua y electricidad. Todos los demás colectivos laborales tienen derecho de huelga si no están satisfechos con la decisión del arbitraje laboral.
Paso 6
Si decide que la huelga es su única salida, debe obtener el consentimiento del colectivo de trabajo. La decisión se puede tomar en una reunión del colectivo laboral, una conferencia de sus representantes o mediante la recolección de firmas de los empleados. La reunión debe contar con la asistencia de más del 50% de los empleados, en la conferencia, al menos 2/3 de sus participantes.
Paso 7
El problema se considera resuelto si al menos la mitad de la audiencia votó a favor o si la solicitud fue firmada por al menos la mitad de los empleados. Tenga en cuenta que el empleador está obligado a brindar al equipo la oportunidad y el lugar para realizar una reunión.
Paso 8
Debe notificar al empleador sobre la huelga 5 días antes de que comience, a la asociación de empleadores, con una semana de anticipación. En la decisión, indique los siguientes puntos: - los motivos de la huelga; - la fecha y hora de su inicio, el número de participantes. Debe tenerse en cuenta que la huelga no puede comenzar después de 2 meses de la fecha especificada en la decisión; - el nombre y la composición del organismo que dirigirá la huelga; - la lista mínima de trabajo que los empleados están listos para realizar la huelga (artículo 410 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
