La eficacia de cualquier organización depende de varios factores interrelacionados. Los resultados de las actividades están influenciados por la competencia de los gerentes, el equipo, el uso de métodos modernos de organización del trabajo. Pero estas condiciones son casi irrelevantes sin el trabajo coordinado de personal debidamente seleccionado y bien capacitado. Esto es exactamente lo que I. Stalin tenía en mente cuando propuso el lema "¡Los cuadros lo deciden todo!"
¿Cómo la expresión "Cuadros lo decide todo"?
En mayo de 1935, el líder de la Unión Soviética, Joseph Stalin, pronunció un notable discurso a los graduados de academias militares. Se detuvo en los éxitos alcanzados por la sociedad soviética en los últimos años, señalando los méritos de los líderes del país y de las empresas individuales. Y, sin embargo, señaló Stalin, no es necesario atribuir todos los logros a la sabiduría de los líderes o la introducción de innovaciones técnicas.
Superada la devastación, habiendo pasado por la etapa de restauración de la economía nacional, el país entró en un nuevo período. Ahora, como enfatizó Stalin, la sociedad necesita cuadros, es decir, trabajadores que puedan hacer frente a la tecnología y hacer avanzar la producción racionalizada. A mediados de la década de 1930, la Tierra de los Soviets tenía un número significativo de fábricas y plantas, granjas estatales y granjas colectivas, pero había una escasez extrema de personas con experiencia en la gestión de colectivos y tecnología moderna.
Anteriormente, los gerentes de todos los niveles confiaban en el lema "La tecnología lo es todo". Esta formulación de la pregunta ayudó a eliminar el atraso del país en el campo de la tecnología y a crear una base material poderosa para el socialismo. Pero en las condiciones cambiantes, el equipo técnico por sí solo ya no era suficiente para un avance decisivo. Es por ello que I. V. Stalin introdujo un nuevo lema a las masas, declarando: "¡Los cuadros lo deciden todo!"
El papel de la política de personal en el mundo moderno
Las palabras de Stalin también son significativas para la Rusia moderna. Las transformaciones económicas en el país, que se desarrollaron hace dos décadas, imponen mayores exigencias al personal de las empresas y organizaciones. El país todavía necesita desesperadamente especialistas calificados que puedan formar el núcleo de las estructuras de la industria, la ciencia, el ejército y el gobierno.
La base del trabajo con personal en condiciones modernas es la creación de un sistema de gestión del potencial de personal. Solo aquellos gerentes que seleccionan cuidadosamente al personal, toman medidas para su educación, capacitación, sin olvidar estimular el trabajo de los subordinados, pueden aumentar las ganancias de las empresas y lograr un efecto social útil. Al mismo tiempo, la motivación más fuerte a menudo no es la recompensa material, sino el estímulo moral.
El personal moderno son personas con amplios conocimientos, valiosas habilidades y experiencia laboral. Este potencial se está convirtiendo gradualmente en el principal factor de producción, dejando de lado las innovaciones tecnológicas y los métodos de moda de organización de la producción. Al planificar actividades a largo plazo, un líder competente presta especial atención al trabajo con el personal, creando el llamado potencial humano a largo plazo.
